Nu ved jeg ikke hvordan dit ansættelsesforhold er skruet sammen, men jeg kan da syne et umiddelbart problem for din nærmeste leder (og potentielt dig), hvis der er krav om, at kvoter skal stemme, når I når til 30. april. Det er misforstået loyalitet til din arbejdsgiver, at du ikke vil afholde ferie eller at du lægger så mange timer at der akkumuleres overtid, hvis der samtidig ligger et krav til din leder om at al ferie skal være afholdt og overtid afspadseret. Af respekt for din leder bør du udtrykke dit synspunkt i forhold til "det at holde fri" og forhøre dig om der kan opstå eventuelle konflikter ved, at du ikke holder fri. 'Pyt